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          冠状病毒科冠状病毒第一响应行为(ffcra)信息

          冠状病毒(covid-19)的信息

          家庭第一冠状应对法(ffcra)对管理者信息

          2020年4月16日

          家庭第一冠状响应动作(ffcra或动作) requires certain employers (including Texas A&M System Members) to provide two forms of paid leave to assist employees impacted by COVID-19: Emergency Paid Sick Leave (EPSL) and Emergency Family and Medical Leave (EFMLA)。

          ** ffcra假是可访问的,只有当有一个指定的功能/作用,其能够在现场或远程位置来执行任一的,但该雇员不能执行被指派的职责为一定,指定covid-19相关的原因。

          紧急带薪病假法案

          提供长达80小时的带薪病假职工(全体员工类型:教师,职员,学生)谁是无法在家工作和谁有关covid-19 6升排位赛相遇的原因之一。 

          1. 员工是受联邦,州或地方隔离或与covid-19隔离令。
          2. 该员工已被告知由卫生保健提供者的自我隔离,由于涉及到covid-19的担忧。没有医生的建议自我强加的检疫不符合。
          3. 雇员正经历covid-19的症状,并寻求医疗诊断。
          4. 该雇员是照顾的个体(不具体限于家庭成员)易受或建议隔离或自分离物。
          5. 员工是关爱员工的孩子,他的学校或照顾被关闭,或者其照顾儿童者是不可用的,由于covid-19的注意事项
          6. 雇员正经历由卫生和人类服务咨询秘书与财政部部长和国务秘书指定的任何实质上相同的其他条件。

          紧急家庭和医疗休假法案扩张

          在efmla赔偿,并扩大了联邦家庭和医疗休假法案(FMLA),一个临时的基础上,为客户提供符合条件的雇员12周休假(作业保护),如果员工无法工作,包括工作,从家庭,因需要照顾员工的子女(未满18周岁)如果照顾孩子的学校或已关闭或照顾儿童者是突发公共卫生事件不可用所致。突发公共卫生事件是“针对紧急情况covid-19宣布由联邦,州或地方当局。”

          员工有资格,如果他们已使用至少30天的时间来采取efmla行为下离开。这包括任何教职员工或学生位置的员工。 

          该ffcra的带薪休假规定是在2020年4月1日生效,并适用于一走2020年4月1日和12月31日到2020年间,这些带薪休假规定不溯及既往。之前的2020年4月1日,委员会鼓励成员国指定的紧急请假的员工占非生产性时间由于与covid-19的原因。

          鼓励经理/主管,以了解这些规定,并提出任何具体的要求或问题,人力资源办公室。更多的资料和表格,请查看 人力资源表单 在wtaccess或联系南希·汉普顿页面(nhampton@wtamu.edu)或香农火腿(sham@wtamu.edu)。

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